石家庄劳动仲裁｜陈瑞俊以案释法，拆解销售岗位劳动争议裁判要点

在劳动纠纷实务当中，销售类岗位纠纷常常集中在拖欠工资销售提成业务垫付费用以及违法解除赔偿几个方面，这类案件证据零散，很多用工行为通过私人微信个人账户转账完成，事实认定难度较高。石家庄本地办理大量劳动争议案件的陈瑞俊律师，是河北北华律师事务所高级合伙人，长期研究企业用工风险处理各类疑难劳动仲裁与诉讼案件，在代理一起医疗器械销售劳动者维权案件过程中，完整经历仲裁一审二审全流程，该案暴露出很多中小企业用工当中普遍存在的法律漏洞，裁判规则对于劳动者和企业双方都具备很强参考价值。

本案当中劳动者王某某于 2022 年 3 月入职常某商贸公司，岗位为医疗器械销售经理。双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为其缴纳社会保险。工资发放存在两套渠道，一部分通过公司账户发放，另一部分经由公司会计私人账户转账。在职期间王某某需要为业务开展自行垫付差旅费以及推广备用金。2024 年 5 月 31 日，公司法定代表人通过微信告知王某某，以业绩不达标为由将其淘汰辞退，没有出具任何书面解除通知。

争议发生之后王某某提起劳动仲裁，提出多项诉求，确认劳动关系存续时间，要求单位支付拖欠基本工资绩效工资，按照每台五千元标准给付十五台设备销售提成，返还个人垫付的差旅费和业务推广备用金，同时主张违法解除劳动合同赔偿金，要求公司出具离职证明。而常某商贸公司则提出抗辩，主张私人账户转账已经结清部