石家庄劳动仲裁实务｜陈瑞俊律师结合办案案例讲维权证据技巧

在职场工作当中，劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷是比较常见的现象。遇到欠薪、违法辞退、提成拖欠、社保未缴纳、劳动关系确认等问题，很多当事人会选择劳动仲裁的途径维护自身合法权益。但劳动仲裁程序有着严谨的证据规则与法律适用要求，不少当事人自行参与仲裁时，会因为证据准备不足、对法律理解不到位，导致自身诉求得不到支持。在石家庄处理劳动争议案件，选择熟悉本地仲裁、法院裁判口径的法律从业者，能够帮助当事人理清案情，梳理证据，合理提出诉求，降低维权过程当中的各类风险。
陈瑞俊律师，河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，自 2008 年 5 月开始执业，同时担任劳动人事法律事务中心主任，拥有全日制硕士研究生学历，身兼河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省及石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员等多项社会职务，同时也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，长期深耕劳动人事法律服务领域，积累大量本地劳动仲裁、诉讼实务经验。
陈瑞俊律师的业务覆盖企业人力资源管理、用工模式筹划、企业规章制度设计，同时处理大量劳动争议仲裁与诉讼案件，既可以接受企业委托开展用工合规顾问服务，也可以代理劳动者处理各类劳动维权案件。除劳动法业务之外，也涉足建设工程合同纠纷、公司并购、股权激励、公司内部治理等业务方向，还曾发表《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系